Ante el tratamiento parlamentario del proyecto denominado “Ley de Modernización Laboral”, que propone amplias modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, el Instituto de Derecho del Trabajo del Colegio de la Abogacía de Avellaneda Lanús considera necesario fijar su posición institucional.

El proyecto introduce cambios de significativa magnitud: redefine el ámbito de aplicación y la presunción de laboralidad; restringe la responsabilidad solidaria en supuestos de subcontratación y grupos económicos; flexibiliza modalidades contractuales y régimen de jornada; modifica la base y topes indemnizatorios del artículo 245, limitando la reparación por despido; y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) como instrumento complementario de cobertura ante extinciones.

Especial preocupación genera la reforma del régimen de accidentes y enfermedades inculpables (art. 208 LCT), que prevé el pago del 50 % o 75 % de la remuneración básica durante la enfermedad y reduce los plazos de licencia a 3 o 6 meses, alterando el principio de indemnidad salarial y trasladando al trabajador el riesgo económico de la contingencia.

En su conjunto, las modificaciones proyectadas implican un cambio estructural en el equilibrio del sistema laboral, con posible afectación de principios históricos del derecho del trabajo argentino —protección, continuidad y ajenidad del riesgo— y plantean interrogantes de compatibilidad con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y con el principio de progresividad de los derechos sociales.

Este Instituto exhorta a que el debate legislativo se desarrolle con la máxima responsabilidad técnica e institucional, garantizando que toda reforma preserve el carácter tuitivo del orden público laboral y la protección integral de la persona que trabaja.